Starte im Recruiting und baue dir eine echte Karriere im Executive Search auf

Unser Kunde ist eine spezialisierte Executive-Search-Firma für die Management-Consulting-Branche. Das Team vermittelt Senior Consultants, Senior Manager, Directors und Partner an führende Beratungen in Deutschland, Frankreich und international.

Das Besondere: Das Unternehmen arbeitet AI-first. Eine eigene Plattform übernimmt Research und administrative Aufgaben, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was wirklich zählt: Beziehungen aufbauen, Gespräche führen und Deals abschließen.

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Gründer zusammen. Leads und Daten werden dir bereitgestellt, aber was du daraus machst, liegt an dir.

Du sprichst mit hochgebildeten, senioren Zielgruppen – darunter Directors und Partner führender Consulting-Firmen. Jeder Kontakt zählt. Dein Auftreten muss professionell, sicher und verbindlich sein.

Recruitment-Erfahrung brauchst du nicht zwingend. Was zählt, sind Energie, Ehrgeiz, sehr gutes Deutsch, Belastbarkeit und die Bereitschaft, langfristig zu wachsen.

Die ersten Monate sind Aufbauarbeit. Die richtig starken Ergebnisse entstehen über 12 bis 18 Monate. Dafür ist das Verdienstpotenzial entsprechend attraktiv: realistische und ungedeckelte 100.000 €+ OTE pro Jahr.

Das kommt auf dich zu

• Du sprichst mit Senior Consultants, Directors und Partnern führender Consulting-Firmen

• Du pitchst Kandidat:innen und Kund:innen professionell, souverän und auf Augenhöhe

• Du schreibst überzeugende Nachrichten auf Deutsch – klar, fehlerfrei und mit dem richtigen Ton für eine anspruchsvolle Zielgruppe

• Du führst viele Gespräche, bleibst auch bei Absagen dran und baust langfristige Beziehungen auf

• Du arbeitest eng mit dem Gründer zusammen, der dir Leads, Daten und Marktinformationen liefert

• Du nutzt AI-Tools und moderne Recruiting-Prozesse, um effizienter und fokussierter zu arbeiten

• Du repräsentierst das Unternehmen bei Events und sorgst dafür, dass sich Gäste willkommen und gut betreut fühlen.

Der Job ist perfekt für dich, wenn du

• Deutsch auf Muttersprachniveau sprichst und schriftlich sehr stark bist

• Kommunikativ, professionell und sicher im Auftreten bist

• Ehrgeizig bist und dich von einem starken Verdienstpotenzial motivieren lässt

• Resilient bist und mit Ablehnung umgehen kannst, ohne die Energie zu verlieren

• Wettbewerbsorientiert bist, aber nicht arrogant oder ego-getrieben

• Feedback gut annehmen kannst und wirklich besser werden willst

• Geduld mitbringst, weil große Ergebnisse in dieser Rolle nicht über Nacht entstehen

• Menschen gerne zuhörst und Beziehungen langfristig aufbaust

• Warm, sympathisch und verbindlich auftrittst – jemand, mit dem Kund:innen, Kandidat:innen und Kolleg:innen gerne Zeit verbringen

Besonders gut passt du zu uns, wenn du

• Einen sportlichen oder wettbewerbsorientierten Hintergrund hast, zum Beispiel aus Team- oder Leistungssport

• Schon einmal in einem target-driven Umfeld gearbeitet hast

• Einen praktischen, kommerziellen Weg gegangen bist, zum Beispiel über Ausbildung, Business-Studium, Vertrieb, Versicherung, Einzelhandel, Hospitality oder ähnliche Bereiche

• Quereinsteiger:in bist und Lust hast, dir im Executive Search eine starke Karriere aufzubauen

• Bereits gezeigt hast, dass du für deine Ziele arbeitest – zum Beispiel durch Nebenjobs, Sales-Ziele, sportliche Erfolge oder andere echte Herausforderungen

• Fit, gesund und selbstdiszipliniert bist

Das ist für dich drin

💰 3.000 € bis 4.000 € monatliches Fixgehalt – je nach Profil und Erfahrung

🚀 100.000 €+ OTE pro Jahr – realistisch, ungedeckelt und leistungsbasiert

🌍 Hybrid in Limassol – ca. 3 Tage Office und 2 Tage remote

✈️ Relocation Support für deinen Umzug nach Zypern

🧠 Volles Training inklusive AI-Tooling – keine vorherige Recruitment-Erfahrung notwendig

🤝 Warme Leads und Daten vorhanden – du startest nicht bei null

📈 Langfristige Karrierechance in einer spezialisierten Executive-Search-Firma mit starkem Markt und hoher Verdienstperspektive.

Wen wir eher nicht suchen

• Diese Rolle passt nicht, wenn du vor allem ein hohes garantiertes Fixgehalt suchst und dich die Upside weniger interessiert.

• Wenn du sehr akademisch und theoretisch arbeitest, aber wenig Lust auf praktische, kommerzielle Gespräche hast

• Auch wenn du permanente Struktur von außen brauchst, schnell die Geduld verlierst oder bei Ablehnung sofort Momentum verlierst, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht die richtige.

So verläuft deine Bewerbung erfolgreich

• Klick auf den „Bewerben“-Button und beantworte kurz die Fragen.

• Wenn dein Profil passt, melden wir uns mit den nächsten Schritten telefonisch bei dir.

Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Dann bewirb dich jetzt als Recruitment Sales Consultant (m/w/d) und baue dir eine Karriere mit echtem Wachstumspotenzial auf.