Darum geht's:

Bei Job Traveler setzen wir uns seit 2020 dafür ein, deutschsprachige Talente im Ausland zu finden und Unternehmen weltweit bei ihrer Suche nach qualifizierten Kandidaten zu unterstützen. Unsere Arbeit wird von Bewerbern und Kunden gleichermaßen geschätzt und ausgezeichnet – wie unser Google Score von 5,0 eindrucksvoll zeigt!

Um unsere Mission, noch mehr Menschen die Möglichkeit zu bieten, ihren Traumjob im Ausland zu finden und die Marke Job Traveler als die führende Agentur zur Gewinnung von deutschsprachigen Talenten im Ausland zu stärken, suchen wir Unterstützung als Employer Branding & Talent Sourcing Specialist! Du trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke zu formen und Talente für internationale Karrieremöglichkeiten zu begeistern. Deine professionelle Kommunikation und Überzeugungskraft werden dazu beitragen, dass Job Traveler als die erste Anlaufstelle für deutschsprachige Talente und international agierende Unternehmen wahrgenommen wird.

Das kommt genau auf dich zu:

Als Employer Branding & Talent Sourcing Specialist bei Job Traveler bist du für die Entwicklung und Umsetzung unserer Employer -Branding-Strategie verantwortlich. Deine Hauptaufgabe ist die Generierung neuer Bewerbungen sowie die Stärkung unserer Außenwirkung in Richtung Bewerber und potentieller Kunden. Genauer genommen kommen folgende Aufgaben auf dich zu:

• Generierung neuer Bewerbungen: Deine Hauptaufgabe besteht darin, eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Bewerberpipeline aufzubauen. Dies umfasst die Nutzung von verschiedenen Kanälen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie dazu zu motivieren, sich bei Job Traveler zu bewerben.
• Kommunikation und Content-Erstellung: Hierbei geht es darum, ansprechende Inhalte wie Blog-Beiträge, Videos und Social-Media-Posts zu erstellen, die die Arbeitgebermarke stärken und potenzielle Kandidaten sowie internationale Kunden anziehen. Du stellst sicher, dass diese Botschaften konsistent und ansprechend sind, um das Interesse potenzieller Bewerber und Kunden zu wecken.
• Zielgruppenidentifikation: Du legst das ideale Kandidatenprofil fest, um gezielte Ansprachen und Marketingstrategien zu entwickeln. Dies beinhaltet die Analyse von Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass die richtigen Bewerber und potentielle Kunden angesprochen werden.
• Talentpool-Aufbau: Der Aufbau und die Pflege unserer Datenbank mit qualifizierten Kandidaten ermöglicht es, offene Stellen schnell zu besetzen. Dies beinhaltet die Pflege von Kandidatenbeziehungen, um sie für zukünftige Jobmöglichkeiten zu begeistern.
• Zusammenarbeit und Netzwerken: Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgebermarke effektiv genutzt wird, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Darüber hinaus baust du Beziehungen zu Fachleuten in der Branche auf, um geeignete Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren.

Besonders wichtig ist uns:

Du bist hoch motiviert und liebst Herausforderungen. Du arbeitest gerne im Team und bist bereit, im Kontakt mit unseren Kandidaten und potentiellen Kunden vollen Einsatz zu zeigen. Kennzahlen sind für dich nur zur Orientierung da, die du locker übertriffst, wenn du erstmal in Fahrt kommst. Ausdauer, Energie und Leidenschaft sind deine Begleiter.

Das kannst du erwarten:

• Eine wettbewerbsfähige Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten innerhalb normaler Geschäftszeiten von Montag bis Freitag
• 100% Home-Office-Möglichkeit
• Ein internationales Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem aufstrebenden Start-up
• Jährliches Teamtreffen für den persönlichen Austausch in einem Land Europas
• Unterstützung und Weiterentwicklung in einem professionellen Umfeld

Das bringst du mit: 

• Erfahrung im Talent Sourcing: Du bringst nachweisbare Erfahrung im Bereich Talent Sourcing mit. Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren, bestenfalls in der Personaldienstleistung, wird vorausgesetzt.
• Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verfügst über fortgeschrittene Englischkenntnisse auf dem Niveau C1.
• Organisation und Struktur: Strukturiertes und organisatorisches Denken sind von großer Bedeutung. Du bist in der Lage, komplexe Aufgaben zu koordinieren und sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen.
• Networking: Die Fähigkeit, Beziehungen zu knüpfen und aufrechtzuerhalten, ist ein wichtiger Bestandteil deiner Position. Du bist aktiver Netzwerker sein, der in der Lage ist, Kontakte zu potenziellen Kandidaten und Partnern aufzubauen.
• Teamplayer: Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist entscheidend, um die Ziele dieser Position zu erreichen. Du bist ein Teamplayer, der effektiv mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten kann, um die Arbeitgebermarke von Job Traveler zu stärken und qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

So verläuft dein erfolgreicher Bewerbungsprozess:

• Sende uns deinen Lebenslauf direkt in wenigen Klicks über das Bewerbungsformular zu. Nenne uns hierbei bestenfalls schon deine größten Erfolgserlebnisse im Bereich Talent Sourcing.
• Wenn alles passt, melden wir uns telefonisch bei dir, um dich mit weiteren brandheißen Infos zur Stelle zu versorgen.
• Im Anschluss wartet ein Persönlichkeitstest sowie ein kurzes Role Play auf dich, in dem du dich in einer Marketingsituation beweisen kannst.
• Wenn das geschafft ist, wartet das abschließende Gespräch mit der Geschäftsführung auf dich, in dem die Details der Zusammenarbeit besprochen werden.

Ein möglicher Starttermin für diese Position ist am 01.12.2023.

Überzeugt? Dann bewirb dich in wenigen Klicks online und starte schon bald mit uns zusammen erfolgreich in die Zukunft!